为充分发挥村级监督前哨作用，激发监督执纪活力，提升村监委干部队伍综合能力和业务水平，麻步镇纪委通过深化业务学习，互学互查交流、建立考评机制、强化廉政教育，持续提升村务监督委员会履职能力。

深化学习，强化村务监督队伍。为使村级监察联络员找准“角色站位”，镇纪委定期组织专题培训，内容涵盖党纪法规、信访举报处理、农村“三资”监管以及村级监察联络员的角色和作用等方面，以讲理论、举例子、列典型的方式理清思路、传授经验、教会方法，帮助村监会主任明晰自身的权利和义务范围，掌握监督方法和技巧，积极破解“不会”监督难题。

互学互查，提升村务监督水平。每季度开展村社交叉互检 ，每辖区内26个村社分成两个片区，由镇纪委工作人员和村监委会主任组成检查组，深入各村开展交叉监督检查，以“查、问、听、找”4个关键环节，围绕各村村务决策及执行情况、三务公开、村级财务等方面进行对照检查。互检结束后，进行问题反馈充分交流，并提出了切实可行的整改建议。各村监委会主任互相交流了经验及做法，取长补短，切实提升了监督质效。

完善考评，激励干部担当作为。镇纪委建立健全村监会主任“量化考评—绩效联动—动态调整”管理体系，围绕日常监督履职、“监督一点通”平台运行质效、党风廉政建设情况三项核心指标实施月度动态考核，考核结果作为工作奖惩、评先评优的依据，对工作突出的村监会主任优先推荐参加各类评先评优，对连续考核末位者启动刚性退出程序，以制度化考评推动基层监督从“被动履职”向“主动作为”深度转化。

强化教育，增强履职尽责意识。镇纪委持续深化廉政教育，深化"以案三促"警示教育机制，以日常谈心谈话、警示教育大会、村级纪检工作规范化建设为抓手，筑牢基层干部拒腐防变思想堤坝。通过情景式廉政教育基地沉浸教学、典型案例"解剖麻雀"式研讨，进一步引导村监委干部坚定信念，做好表率，提升干事创业热情，为乡村振兴注入"廉动力"。

供稿：麻步镇纪委