习近平总书记强调：“要建立健全激励机制，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”随着改革进入深水区、发展面临新挑战，如何在激发基层干部改革创新锐气的同时，确保探索不越轨、创新有底线，成为新时代干部队伍建设的重要课题。建立健全科学规范的容错机制，既是落实党中央要求的实际行动，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。

容错是激活干事的“钥匙”，为担当者卸下包袱。当前，基层工作面临诸多新情况新问题，无论是乡村振兴中的产业发展探索，还是基层治理的数字化转型，大多属于“摸着石头过河”，既无成熟经验可循，也难免存在试错成本。如果因为怕出错而不敢迈出步伐，改革就难以突破，发展就难有创新。同时，基层干部处在服务群众、落实政策的第一线，任务艰巨、压力巨大，在履行职责的过程中难免会出现非主观、非原则性的失误，建立健全容错机制，可以通过制度保障传递组织信任，让干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛地为党和人民干事创业、建功立业。

容错是理清边界的“标尺”，为担当者筑牢堤坝。需要明确的是，容错不是纵容，保护不是庇护。必须准确把握政策界限，坚持“三个区分开来”，为干部担当作为划定清晰轨道。对于在改革创新、攻坚克难中，因缺乏经验、先行先试出现的失误，应予理解包容，重在总结改进；对于在推动发展、服务群众中，因不可抗力、难以预见的因素造成的损失，应予客观对待，注重完善提升。但对于工作不负责任、乱作为，甚至因违纪违法造成问题的，必须严肃追责问责，绝不姑息迁就。通过精准界定、规范操作，让容错机制真正成为既保护干事热情、又防范履职风险的“防火墙”，确保改革不改向、创新不逾矩。

容错是制度运行的“罗盘”，为担当者坚持托底。将容错理念转化为实践成果，必须依靠科学的制度设计和规范的运行机制。要加快制定清晰具体、可操作性强的容错清单，明确适用情形、认定标准和工作流程，让干部清楚“什么错能容、什么错不容”，让组织裁量有章可循、有据可依。要建立健全贯穿事前、事中、事后的全链条工作机制：事前加强风险研判和培训指导，事中注重跟踪提醒和及时纠偏，事后规范认定程序和结果运用。对符合容错条件的及时澄清正名，帮助干部消除顾虑；对存在工作偏差的加强指导帮扶，推动整改提升，形成“容错——纠错——提升”的良性循环，真正实现为担当者托底、为实干者护航。（平阳县纪委监委 杨云雷）